'> 6 . Le décret n°14173, intitulé « Mettre fin à la discrimination illégale et restaurer les opportunités fondées sur le mérite », fait partie des 42 signés par Trump dans les 10 premiers jours de son nouveau mandat. Il ordonne aux agences fédérales de mettre fin à tous leurs programmes DEI internes, et mandate l’investigation des programmes DEI dans le secteur privé, avec possibilité de poursuites contre les entreprises et les universités qui les maintiennent.

Selon Folsz et Grumbach, l’étude des « retours anormaux » – c’est-à-dire la différence entre les performances attendues d’une action boursière et ses performances réelles – démontre que le décret n’a pas pénalisé les entreprises qui ne s’y sont pas conformées, que ce soit en termes de rendements boursiers ou de chiffre d’affaires.

Ces résultats soulignent les limites du slogan « go woke, go broke » (« le wokisme conduit à la faillite »), popularisé durant la campagne de 2024 et utilisé par des influenceurs conservateurs pour exercer une pression sur les entreprises jugées trop progressistes. De grandes sociétés, dont certaines avaient abandonné leurs programmes DEI à la suite du décret, ont depuis fait l’objet d’enquêtes du département de la Justice pour utilisation détournée du False Claims Act. '> 7 .

Les politiques destinées à dissuader les entreprises américaines de prendre en compte des critères de diversité, mises en place par l’administration républicaine, ont conduit à une baisse des nominations de femmes et de personnes issues de minorités. Leur part parmi les nouveaux administrateurs nommés par les entreprises du S&P 500 a atteint cette année son niveau le plus bas depuis 2014. '> 8 .

Seulement 12 % des entreprises du S&P 500 déclarent désormais prendre en compte des critères de diversité dans leurs décisions relatives aux conseils d’administration, soit quatre fois moins qu’en 2024 (48 %). L’article Les entreprises qui résistent à Trump ne sont pas pénalisées par les marchés est apparu en premier sur Le Grand Continent .